Curso. Selección de talento por competencias y valores: estrategias para identificar y seleccionar al mejor talento humano


Dirigido a.

Colaboradores y líderes de Capital Humano o de las diferentes unidades de negocio, responsables de la Captación y Gestión de su talento humano.

Duración:

16 Horas académicas

Fecha de inicio:

Por definir.

Fecha de culminación:

Por definir.

Horario:

8:30am. a 12:30m.

https://ciap.ucab.edu.ve




Categoría:
Competencias
  • Conocer los desafíos actuales en materia de gestión de talento humano, específicamente, en el proceso de captación de talento.
  • Comprender la vinculación entre la estrategia del negocio y la estrategia de recursos humanos.
  • Explorar las tendencias más efectivas en materia de selección y entrevista, de acuerdo a la organización y a la naturaleza de las funciones de los cargos/roles.
  • Practicar herramientas de diagnóstico “en acción” orientadas a identificar comportamientos asociados a competencias clave y/o valores.
Contenido
  • Desafíos actuales de la Gestión del Talento Humano.
  • La estrategia del negocio y la estrategia de recursos humanos: un ejercicio de corresponsabilidad.
  • Marca empleadora: entrevistadores como embajadores organizacionales.
  • La experiencia del candidato: ¿Cómo vive el proceso? Emoción y decisión.
  • Tendencias en la Captación y Selección de talento – Gestión por competencias y valores.
  • Rol del Gerente – Líder en el proceso de selección: la importancia de la alineación.
  • Observación y registro de comportamientos en acción.
  • La entrevista y el assessment center como metodologías de diagnóstico.
  • Entrevistas por competencias y/o valores: Metodología STAR – Prácticas guiadas.
Acreditación
La asistencia a no menos del 75% de las sesiones de clase conlleva la obtención de un certificado de asistencia avalado por el Vicerrectorado Académico de la UCAB.
Facilitador(es)

Vanessa Anderson

Licenciada en Psicología (UCV, 1996). Consultora de Gestión del Talento por Competencias, con más de veinte años de experiencia profesional corporativa. Consultor organizacional, me especializo en procesos de asesoramiento gerencial y directivo, así como en el levantamiento de información y medición de equipos a través de la técnica de grupos focales. He desarrollado mi experiencia como consultor y líder de proyecto para empresas del sector bancario, tecnológico, de consumo masivo y plantas,asesorando a equipos y líderes, en la gestión por competencias, dentro de procesos de desarrollo individual y grupal. He sido miembro del cuerpo docente del Instituto Venezolano de Gestalt (2011 – 2014). Soy “Yo – Auxiliar” Psicodramático por la Escuela Venezolana de Psicodrama, especialista en Dinámica de Grupos y Psicoterapia Gestalt. He sido profesora invitada en la UCAB por la Cátedra de Gestión de Talento”Me especializo en el diagnóstico e intervención de equipos de trabajo por competencias como una vía para lograr empresas altamente competitivas a través de la fidelización y bienestar de su talento humano.

Graciela Bonadies

Consultora de Gestión del Talento por Competencias, con más de 25 años de experiencia profesional. Ha desarrollado su experiencia corporativa ocupando posiciones clave y posiciones de dirección en departamentos de Capital Humano, especificamente en el sector farmacéutico, en empresas tales como Baxter, Bristol Myers Squibb, Organon, Schering Plough y Merck, Sharp & Dohme, participando en proyectos regionales en áreas de compensación, formación y desarrollo. Como consultor y líder de proyectos ha trabajado en empresas del sector farmacéutico, bancario, seguros, de consumo masivo, planta y servicios, asesorando a líderes y equipos de trabajo en la gestión por competencias. Es coach organizacional (CorpXcoach – México 2010).  Se especializa en coaching organizacional individual y de equipos, outplacement, así como reclutamiento y selección por competencias para posiciones clave. Licenciada en Relaciones Industriales (UCAB 1990).

 

Solicitud de ingreso

A través de: 

https://secretariaweb.ucab.edu.ve/

Información adicional

Área de conocimiento

Estrategia y competitividad

Modalidad

Actividades presenciales

Oferta

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